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在一個企業工作了很長一段時間后,員工不可避免地會變得懶惰甚至自私,他們對工作的熱情也會慢慢下降。在一個遵守規則的環境中,很難通過傳統的溝通來解決這些問題。
在一個企業工作了很長一段時間后,員工不可避免地會變得懶惰甚至自私,他們對工作的熱情也會慢慢下降。在一個遵守規則的環境中,很難通過傳統的溝通來解決這些問題。昆明團隊拓展,當員工感到未來渺茫,無法感受到團隊的溫暖時,就會影響他們的工作熱情。此時,擴大培訓可以在一定程度上激發員工的士氣,提高工作態度。拓展訓練設置了具有挑戰性的任務。激情和有趣的任務有助于調整僵化的思維經理,然后重建知識結構,使思維能夠高速運行,產生新的火花。
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